Tata Pamong dan Kepemimpinan Jurusan BK IKIP Mataram

                     Tata  Pamong dan  Kepemimpinan Jurusan  BK IKIP  Mataran

1.     Sistem Tata Pamong

Sistem tata pamong berjalan secara efektif melalui mekanisme yang disepakati bersama, serta dapat memelihara dan mengakomodasi semua unsur, fungsi, dan peran dalam program studi. Tata pamong didukung dengan budaya organisasi yang dicerminkan dengan ada dan tegaknya aturan, tatacara pemilihan pimpinan, etika dosen, etika mahasiswa, etika tenaga kependidikan, sistem penghargaan dan sanksi serta pedoman dan prosedur pelayanan (administrasi, perpustakaan, laboratorium, dan studio). Sistem tata pamong (input, proses, output dan outcome serta lingkungan eksternal yang menjamin terlaksananya tata pamong yang baik) harus diformulasikan, disosialisasikan, dilaksanakan,  dipantau dan dievaluasi dengan peraturan dan prosedur yang jelas.         Struktur organisasi Jurusan Psikologi Pendidikan dan Bimbingan Program Studi Bimbingan Konseling FIP IKIP Mataram terdiri atas unsur pimpinan, unsur pelaksana, dan unsur penunjang. Unsur pimpinan adalah Ketua Jurusan serta unsur pelaksana adalah dosen. Ketua Jurusan bertanggung jawab langsung kepada Dekan Fakultas Ilmu Pendidikan.         Dosen selaku unsur pelaksana terdiri atas dosen tetap kopertis dan dosen tetap yayasan serta dosen luar biasa. Ketua Jurusan serta dosen selaku pelaksana didukung oleh unit-unit kerja, yang terdiri atas Kepala Laboratorium Bimbingan Konseling dan Kepala Tata Usaha yang berada dalam lingkup Fakultas Ilmu Pendidikan. Juga didukung oleh unit-unit kerja yang berada dalam lingkup Institut meliputi Lembaga Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat (LPPM), Lembaga Penjamin Mutu Perguruan Tinggi (LPMPT), Humas dan Pemasaran, Biro Keuangan, Biro Administrasi Umum (BAU) dan Biro Administrasi Akademik dan  Kemahasiswaan (BAAK), Laboratorium Microteaching, UPT Perpustakaan, UPT Komputer.

2.     Kepemimpinan

Kepemimpinan efektif mengarahkan dan mempengaruhi perilaku semua unsur dalam program studi, mengikuti nilai, norma, etika, dan budaya organisasi yang disepakati bersama, serta mampu membuat keputusan yang tepat dan cepat.        Kepemimpinan mampu mengakomodir semua potensi yang ada dan mampu memprediksi masa depan, merumuskan dan menterjemahkan visi yang realistik, kredibel, serta mengkomunikasikan visi ke depan, yang menekankan pada keharmonisan hubungan manusia dan mampu menstimulasi secara intelektual dan arif bagi anggota untuk mewujudkan visi organisasi, serta mampu memberikan arahan, tujuan, peran, dan tugas kepada seluruh unsur dalam perguruan tinggi.       Pola kepemimpinan yang dijalankan di Program Studi Bimbingan Konseling FIP IKIP Mataram menganut pola kepemimpinan demokratis dimana pengambilan keputusan dilaksanakan secara musyawarah mufakat antara ketua jurusan dengan staf dosen sehingga terbentuk hubungan yang harmonis dan sinergis antara unsur pimpinan dan pelaksana.        Dalam melaksanakan tugas kepemimpinan diselenggarakan secara kolektif kolegial sehingga dalam proses pelaksanaan kegiatan seringkali karyawan TU ikut terlibat dalam berbagai proses kegiatan seperti; penjadwalan, komunikasi para dosen yang intensitas kehadirannya kurang dan lain-lain.        Dalam melaksanakan tugas sekaligus untuk menjaga akuntabilitas maka diberlakukan manajemen keterbukaan, dan disetiap enam bulan sekali dilakukan rapat bersama para dosen untuk mendengar berbagai masukan tentang tugas-tugas yang telah dan belum dilaksanakan. Terkadang jika pekerjaan sangat membutuhkan tenaga keterlibatan para dosen dan mahasiswa dalam membantu penuntasan program yang direncanakan seringkali terjadi.         Dalam hal ini semua program dilaksanakan dengan penuh tanggungjawab dan amanah. Meskipun terkadang masih banyak program-program yang masih belum dapat dituntaskan disebabkan karena masih belum terkoordinasi dengan harmonis.

Posted in: BIMBINGAN KONSLING (BK)